績效管理系統
Performance management syste
一個從員工自評，直接管理者與分管領導評分，部門業績，到人事評分的過程來保證績效考核的公平性及有效性的系統。滿足以指標管理為核心的績效管理系統建設要求，通過對指標、權重以及評分體系的系統管理，來實現KPI績效評估、績效考核。
360°評價
全方位、多角度對企業不同崗位的人進行開放式匿名評估考核。通過360度考核，可以使對被考核人的培訓、職業生涯規劃、個人工作改進等更有針對性，考核結果并可作為對被考核 人聘用晉升、職位輪換等比較有價值的參考意見。
員工激勵
企業KPI指標庫與三大激勵模式（薪酬組合型激勵模式、個體需求型激勵模式以及心理強化型激勵模式）有機組合，使得人人有目標、人人有計劃，從而激發主人翁本能。
平臺化設計
系統具備高度靈活性、開放性和穩定性，使定制功能只需進行簡單配置即可匹配集團個性化發展需要。
集團化管控
Performance management syste
一個從員工自評，直接管理者與分管領導評分，部門業績，到人事評分的過程來保證績效考核的公平性及有效性的系統。滿足以指標管理為核心的績效管理系統建設要求，通過對指標、權重以及評分體系的系統管理，來實現KPI績效評估、績效考核。
360°評價
全方位、多角度對企業不同崗位的人進行開放式匿名評估考核。通過360度考核，可以使對被考核人的培訓、職業生涯規劃、個人工作改進等更有針對性，考核結果并可作為對被考核 人聘用晉升、職位輪換等比較有價值的參考意見。
員工激勵
企業KPI指標庫與三大激勵模式（薪酬組合型激勵模式、個體需求型激勵模式以及心理強化型激勵模式）有機組合，使得人人有目標、人人有計劃，從而激發主人翁本能。
平臺化設計
系統具備高度靈活性、開放性和穩定性，使定制功能只需進行簡單配置即可匹配集團個性化發展需要。
集團化管控
支持中美繁多種語言；采用B/S結構構建，數據集中實時全面管控，客戶端零維護。
